Com a abertura oficial das atividades do ano, teve início no sábado, 21, pela manhã, um novo ciclo acadêmico na URI Erechim. A iniciativa, desenvolvida no Salão de Atos, reuniu professores, funcionários e lideranças acadêmicas. 

O evento marcou também a abertura das ações previstas no Universo URI, bem como da formação continuada de professores e funcionários, constituindo-se num momento estratégico e simbólico para a Universidade. 

Na chegada ao Salão de Atos, o público foi recepcionado com a música ao vivo do cantor Bira Caldeira. A condução do evento foi feita pelo professor de dança, Artur Santos, que desenvolveu atividades de interação e descontração entre os presentes. 

Outro momento do encontro foi a oficina teatral “Eu pertenço, por isso, funciona”, com a professora Vanessa Hickmann, da Biblioteca Pública de Passo Fundo. 

Em seguida, o Diretor Administrativo, Paulo José Sponchiado, o Diretor Acadêmico, Adilson Luís Stankiewicz, e o Diretor-Geral do Câmpus, Paulo Roberto Giollo, apresentaram os resultados alcançados pelo Câmpus no último ano e as perspectivas para 2026. Segundo eles, apesar de todas as intercorrências, como a chuva de granizo que trouxe grandes prejuízos, 2025 acabou sendo um ano positivo, o que deve se manter neste ano, proporcionando novos investimentos e, consequentemente, benefícios a toda comunidade acadêmica. Ressaltaram que os resultados alcançados são consequência do trabalho coletivo de todos os professores e funcionários e demais colaboradores. 

   O momento marcante foi a palestra show com Thedy Corrêa, renomado músico gaúcho, integrante e fundador do Grupo Nenhum de Nós, há 40 anos. Ele também é escritor, autor dos livros Bruto, Astro-Ajuda e Imersão. Thedy Corrêa tem desenvolvido conferências com conteúdos sobre criatividade, inovação e trabalho em equipe. Durante a sua apresentação, fez uma relação entre uma banda e uma equipe de trabalho, destacando que, para alcançar bons resultados, todos devem estar em harmonia, ritmo, espírito de inovação, acompanhando a tradição e os bons costumes. Mas destacou, no final, o poder da empatia e da confiança coletiva como fatores cruciais para o bom desempenho da organização.